talent relationship management

Diversity Management – Vielfalt zukunftsorientiert managen

Zurzeit teilen wir die Welt mit 7 Milliarden anderen Menschen. Wir sind auf der ganzen Welt verteilt und haben diverse Eigenschaften, Gewohnheiten, Lebensweisen und Traditionen. Durch die Globalisierung können wir die Ländergrenzen ohne größeren Aufwand überqueren. Aber die Grenze zum Mensch bleiben meist bestehen. Die „Nähe des Anderen“ empfinden viele Menschen als unangenehm. Die Vielfalt [...]

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Sind Sportler die besseren Mitarbeiter? | Videointerview

Talent Management – Sind Sportler die besseren Mitarbeiter?

Teil 3 von 3 Im dritten und somit letzten Teil unserer Trilogie “Sind Sportler die besseren Mitarbeiter” gelang es dem SocialMediaBalloon-Team einen interessanten Interviewpartner für sich zugewinnen. Im Rahmen der Jahrestagung der  CBBL – Cross Boarder Business Law AG ergab sich die Möglicheit zu einem legeren Smalltalk mit dem ehemaligen Olympiasieger Herr Christian Schenk. Was [...]

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Sind Sportler die besseren Mitarbeiter Teil 2 von 3

Talent Management – Sind Sportler die besseren Mitarbeiter?

Teil 2 von 3 Vor welchen Herausforderungen befindet sich das Human Ressource? v. l. n. r., C. Schenk, T. Port, S. Buljan. S. Buljan: Die auf dem Arbeitsmarkt eintreffende Generation Y stellt ganz andere und vor allem neue Anforderungen an den Arbeitgebermarkt. Vor noch nicht einmal 15 Jahren hätte kein Arbeitnehmer das Wort “Work-Life-Balance” in [...]

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Sind Sportler die besseren Mitarbeiter?

Talent Management – Sind Sportler die besseren Mitarbeiter?

Teil 1 von 3 Am 01. Juni 2012 fand in der ehemaligen Sommerhauptstadt des 18. Jahrhunderts die Jahrestagung der CBBL – Cross Boarder Business Law AG – statt. Am Fuße des Schwarzwaldes trafen sich in Baden-Baden Rechtsanwälte aus fünf Kontinenten sowie aus 24 verschiedenen Ländern. Ein Teil unseres Redaktionsteams wohnte zusammen mit Rechtsanwalt Herr Klaus [...]

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Scrabble mit den Wörtern Life, Family, Balance, Work, Career

Wie begeistert man qualifizierte Fach- und Führungskräfte…

 …der Generation Y (Geburtsjahrgänge 1980 bis 2000)  für eine Karriere im Mittelstand? Sehr viel gut ausgebildete Frauen stehen immer noch heute vor der Wahl: „Was mache ich? Familie oder Beruf?“ Bei der Arbeitsplatzsuche von qualifizierten Fach- und Führungskräften der Generation Y spielt daher das Angebot an familienfreundlichen Arbeitsbedingungen des potenziellen Arbeitsgebers eine entscheidende Rolle. Für [...]

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Sechs Goldfische die auf einen Angelhaken schauen

Klein- und mittelständische Unternehmen nutzen die Potenziale des Social Web im War of Talent noch unzureichend!

Die empirische Studie der Hochschule Heilbronn „Nutzung von Social Media für das Talent Relationship Management in der Unternehmenspraxis“ des Electronic Business Instituts in der Hochschule Heilbronn in Kooperation mit dem FORUM ‐ Institut für Management GmbH zeigt auf, dass wichtige Potenziale des Social Web für die Gewinnung und Bindung von jungen Fach- und Führungskräften (Geburtsjahrgänge [...]

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